Chiavenato (2005) relata três teorias e seus impactos na gestão de
pessoas. Destaca-se entre elas a teoria comportamental da administração, que buscou desenvolver
modelos de liderança, motivação e comunicação flexíveis e adaptáveis à realidade de cada
organização e intencionou diminuir conflitos advindos das diferenças entre objetivos pessoais e
organizacionais.
A teoria da contingência representa, para alguns autores, o estágio mais recente da teoria administrativa.A partir de estudos da década de 1970, percebeu-se que o mecanismo de funcionamento das organizações poderia ser classificado em dois tipos: a diferenciação e a integração administrativas.A diferenciação refere-se à divisão da organização de acordo com suas tarefas especializadas, originando departamentos que tendem a reagir unicamente à parte do ambiente relacionada a suas tarefas,A integração ocorre no sentido oposto, buscando unir esforços entre os departamentos na solução de determinada demanda
A teoria da contingência representa, para alguns autores, o estágio mais recente da teoria administrativa.A partir de estudos da década de 1970, percebeu-se que o mecanismo de funcionamento das organizações poderia ser classificado em dois tipos: a diferenciação e a integração administrativas.A diferenciação refere-se à divisão da organização de acordo com suas tarefas especializadas, originando departamentos que tendem a reagir unicamente à parte do ambiente relacionada a suas tarefas,A integração ocorre no sentido oposto, buscando unir esforços entre os departamentos na solução de determinada demanda
