GESTÃO DE PESSOAS
De acordo com Dutra (2002), a remuneração pode ser dividida em duas categorias: direta e indireta. Podemos entender a remuneração direta como o total de dinheiro recebido em troca do trabalho realizado
A remuneração indireta ( BENEFICIOS )
, por sua vez, consiste no conjunto de benefícios ofertados, complementando a remuneração direta, e oferecendo conforto e segurança aos trabalhadores com rela- ção à organização. Muitos autores analisam separadamente, para fins didáticos, a remuneração e os benefícios, e nós adotaremos tal separação ao longo deste tópico. No entanto, é importante estar ciente de que, conceitualmente, a remuneração envolve tanto os salários e as remunerações variáveis, quanto os benefícios.
De acordo com Dutra (2002), a remuneração pode ser dividida em duas categorias: direta e indireta. Podemos entender a remuneração direta como o total de dinheiro recebido em troca do trabalho realizado
A remuneração indireta ( BENEFICIOS )
, por sua vez, consiste no conjunto de benefícios ofertados, complementando a remuneração direta, e oferecendo conforto e segurança aos trabalhadores com rela- ção à organização. Muitos autores analisam separadamente, para fins didáticos, a remuneração e os benefícios, e nós adotaremos tal separação ao longo deste tópico. No entanto, é importante estar ciente de que, conceitualmente, a remuneração envolve tanto os salários e as remunerações variáveis, quanto os benefícios.
